在招募新員工時(shí)，您可以使用多種選擇，當(dāng)然，這取決于幾個(gè)因素，包括您的職位，行業(yè)和業(yè)務(wù)規(guī)模。
根據(jù)就業(yè)和社會(huì)團(tuán)結(jié)部2013年的一項(xiàng)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)招聘方法已經(jīng)多樣化，并且通過招聘網(wǎng)站（Jobboom，Jobillico，Isarta或Le例如，工作的閣樓），魁北克安置服務(wù)，也可以通過您公司的網(wǎng)站。
這種方法在大型公司中更為普遍（2013年員工人數(shù)超過100的公司為34.8％，而員工人數(shù)少于20的公司為7.5％），但是在網(wǎng)絡(luò)速度下，統(tǒng)計(jì)信息不會(huì)跟不上
如果魁北克政府的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是2013年的數(shù)據(jù)，那么我們只能猜測這些數(shù)字還在繼續(xù)增長！
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無論采用哪種招聘方式，我們都建議您關(guān)注網(wǎng)站內(nèi)容的質(zhì)量，您的潛在員工就像您的潛在客戶：他們?cè)诓扇⌒袆?dòng)之前先檢查與誰打交道！因此，無論您是否有職業(yè)介紹頁，您的網(wǎng)站都應(yīng)該宣傳您的雇主品牌。
您是否已決定開始創(chuàng)建自己的職業(yè)頁面？這是我們的6條黃金法則。
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1.創(chuàng)建一個(gè)適合您的目標(biāo)受眾的有吸引力的頁面。
您是律師事務(wù)所，快餐店，蓋屋頂?shù)娜诉€是蘋果公司？根據(jù)這四個(gè)示例，您網(wǎng)站的工作機(jī)會(huì)頁面應(yīng)該非常不同，這僅僅是因?yàn)槟緵]有在尋找相同類型的應(yīng)聘者，并且對(duì)您的員工沒有相同的價(jià)值主張。
因此，就像您的網(wǎng)站需要為其訪問者設(shè)計(jì)的一樣，職業(yè)頁面也應(yīng)該如此。它必須提升可用職位并反映您公司的形象。
因此，您必須問自己，誰是可能訪問此頁面的人。另外，請(qǐng)確保此頁面適用于平板電腦和手機(jī)，并尊重網(wǎng)站設(shè)計(jì)趨勢。
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2.脫穎而出……但別裝作別人！
當(dāng)試圖通過雇主的報(bào)價(jià)來區(qū)分自己時(shí)，請(qǐng)不要假裝自己是什么！沒有人喜歡約會(huì)網(wǎng)站上的虛假個(gè)人資料，這會(huì)讓我們感到失望并浪費(fèi)我們的時(shí)間。
在招聘中，這條規(guī)則也適用：做自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。無需對(duì)候選人進(jìn)行整個(gè)招聘過程，當(dāng)他得知您在蒙特利爾設(shè)有辦公室，您寫信是為了吸引他而對(duì)他感到幻滅之后...但是該職位在南岸，并且無法通過公共交通工具到達(dá)。常見！時(shí)間浪費(fèi)在您和他身上！
還要避免列出諸如“競爭性補(bǔ)償”或“好處”之類的福利清單。……我聽過10,000次的句子并不會(huì)誘騙您！告訴我您的價(jià)值觀是什么，我通常的日子是什么，我的同事將是誰，您為社區(qū)做的是什么，那一點(diǎn)點(diǎn)您就多余了！
詢問您當(dāng)前的員工是什么吸引了他們并將他們留在家里。針對(duì)那些愿意加入您的團(tuán)隊(duì)的人。
作為巧克力-O-LIC，我喜歡這個(gè)招聘頁面的拉蒙塔涅巧克力，這就要求在問卷的最后人選：“我們同意，快樂，它的味道像巧克力。什么樣的人會(huì)讓您開心？”（我已經(jīng)聽說您將個(gè)性化地關(guān)注與該問題相關(guān)的選拔面試。
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3-首先要發(fā)揮作用
當(dāng)您到達(dá)自己的站點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該很容易找到您的職業(yè)頁面：不要將其隱藏在子菜單中：包含招聘信息的頁面應(yīng)該一兩次單擊即可訪問。另外，簡要描述一下職位，但讓我單擊以了解更多信息。
網(wǎng)絡(luò)與報(bào)紙的奇妙之處在于，您無需按單詞付費(fèi)，因此可以利用它來獲取有關(guān)工作，預(yù)期行為，工作條件和福利的所有信息！最后，避免使您的申請(qǐng)表復(fù)雜而又冗長，您將不鼓勵(lì)我這樣做！
為了使您的網(wǎng)站成為真正的招聘工具，請(qǐng)務(wù)必提出一些問題，這些問題將使您可以選擇最佳的候選人，而不必使流程復(fù)雜化。
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4-是的，我們?nèi)匀辉谡務(wù)撛谒阉饕嫔系亩ㄎ唬?/h3>
SEO或搜索引擎優(yōu)化也適用于您的職業(yè)頁面！您想找到新的候選人...因此請(qǐng)確保他們可以在網(wǎng)上找到您！如果您是在蒙特利爾定期招聘的電工，那么如果我搜索“蒙特利爾的電工職位”，那么在Google上登上您的職業(yè)頁面就不會(huì)是一件很棒的事情……
可以，但是網(wǎng)站定位需要遵守某些規(guī)則，包括網(wǎng)頁內(nèi)容的質(zhì)量，關(guān)鍵字的存在以及其他一些更多的技術(shù)要點(diǎn)，例如加載速度，頁，移動(dòng)兼容性，代碼與內(nèi)容比率以及SEO專家可以為您提供建議的其他方面！
5-主動(dòng)招募
主動(dòng)招聘使您甚至可以在職位空缺之前就找到潛在的候選人，并在有空缺的職位時(shí)優(yōu)先考慮他們。為什么要等到您不知所措后再不耐煩地等待獲得夢(mèng)想的簡歷，又為什么呢？記住要張貼公司中的所有職位，并清楚地指出哪些職位現(xiàn)在要填補(bǔ)，哪些職位尚未開放。在關(guān)鍵時(shí)刻提供合格的簡歷庫將非常有用！
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6-不要讓訪客不采取行動(dòng)就離開您！
如果我離開您的職業(yè)頁面，而您卻不知道自己已經(jīng)訪問過它，也沒有離開我的履歷，那么該職業(yè)頁面有什么用？確保有明確的申請(qǐng)流程可以在不到10分鐘的時(shí)間內(nèi)完成。
甚至向離開簡歷或填寫表格的人發(fā)送感謝信息（或者不要假裝您是一家熱情的公司?。?。還要計(jì)劃人們可以訂閱新聞通訊，以了解您所在地區(qū)的新消息！
在這里，我相信您已經(jīng)掌握了通過網(wǎng)站進(jìn)行招聘或改善流程的一切準(zhǔn)備。希望您能找到下一個(gè)候選人的絕配！
